جمعه،10 فروردين 1403 English

معاونت توسعه مديريت و منابع انساني

Lorestan
University of Medical Sciences


   
    • برگزاري بيست و دومين همايش مديران منابع انساني ستاد و دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور3/4/94
      كد خبر: 7321
      تاريخ انتشار: ۱۳۹۴/۰۴/۰۷
      تعداد بازديد: 329

      برگزاري بيست و دومين همايش مديران منابع انساني ستاد و دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور3/4/94

      در اين همايش جناب آقاي دكترصدرالسادات مدل ساماندهي نيروي انساني بخش سلامت را به عنوان اولويت كاري در حوزه منابع انساني مطرح نمودند و خاطر نشان كردند كه امروزه ضرورت و حساسيت مجموعه نظام هاي منابع انساني به عنوان يك اصل غير قابل انكار مورد  پذيرش همگان قرار گرفته است و در اين بين مهمترين وظيفه اي كه مديران منابع انساني در حال حاضر برعهده دارند، برنامه ريزي و ساماندهي منابع انساني مجموعه تحت پوشش خويش مي باشد.
      در مقطع حساس فعلي يكي از تصميماتي كه شوراي عالي اداري در سطح كشور گرفته بحث ساماندهي نيروي انساني است. از طرفي در بدنه دولت با نيروهايي مواجه هستيم كه به زعم ما مازاد هستند و بايستي تعيين تكليف شوند و از طرفي مواجه هستيم با كمبودهايي كه بايستي آنها را تكميل كنيم. به همين دليل  برنامه اصلاحات نظام اداري  در دولت جديد با تأكيدرييس جمهور محترم در شوراي عالي اداري مطرح، تصويب و توسط ايشان ابلاغ شد. اين مصوبه شامل هشت برنامه   
       
      1. مهندسي نقش و ساختار دولت 2.توسعه دولت الكترونيك و هوشمندسازي اداري 3. خدمات عمومي در فضاي رقابتي 4. مديريت سرمايه انساني 5. فناوريهاي مديريتي 6.توسعه فرهنگ سازماني7. صيانت از حقوق مردم و سلامت اداري 8.نظارت و ارزيابي مي باشد.
      در برنامه مديريت سرمايه انساني دولت كه هدف آن جذب نيروي انساني متناسب با نيازها، تعالي سرمايه انساني و استفاده بهره ور از آن در راستاي تحقق اهداف توسعه كشور است ،موضوعات استراتژيك بدين شرح مطرح است : 
      1-    مدل مديريت سرمايه انساني بخش دولتي و راهبردهاي آن
      2-    آمار و اطلاعات، برنامه ريزي و ساماندهي نيروي انساني
      3-    جذب و تأمين منابع انساني
      4-    انگيزش و جبران خدمت
      5-    آموزش و توسعه منابع انساني
      6-     خروج از خدمت
      7-    مديران
      در موضوع استراتژيك آمار و اطلاعات، برنامه ريزي و ساماندهي نيروي انساني اين اقدامات مطرح شده: طراحي و استقرار نظام برنامه ريزي نيروي انساني بخش دولتي و ساماندهي نيروي انساني موجود، يعني دولت موظف شده نظام برنامه ريزي نيروي انساني بخش دولتي را دوباره بازنگري و ساماندهي نمايد.
      ايشان در ادامه خاطر نشان كردند مجموعه مديريت منابع انساني دانشگاههاي علوم پزشكي كشور بايد  درحوزه تحت نظر خويش  موارد ذيل را آسيب شناسي نمايند:
      - وضعيت نيروي انساني
      - مشخص كردن ساختارها، استاندارد ها و برنامه ها بر اساس نيازها
      و اين دو ورودي بايد به يك تراز نيروي انساني بر اساس سامانه ساناب بعنوان ابزاري توانمند منجر گردد.
      ايشان سياستهاي حوزه منابع انساني در سطح ستاد و دانشگاههاي علوم پزشكي را به ترتيب ذيل اعلام نمودند:
      -        ساماندهي نيروي انساني براساس برنامه ريزي نيروي انساني
      -        برنامه ريزي نيروي انساني مبتني بر الزامات قانوني و مدل عرضه و تقاضا
      -        موافقت با جذب نيروي جديد و خروج يا جابجايي نيروهاي مازاد
      -        اصلاح تشكيلات تفصيلي دانشگاه ها
      -        تقويت و تكميل سامانه ساناب
      -        استفاده از مكانيزم هاي قانوني
      -        پيش بيني شرايط تبديل وضعيت
      و در پايان مديران منابع انساني مكلف به انجام برنامه ريزي نيروي انساني هستند.
      ارسال به فيسبوك   ارسال به دنباله   ارسال به بالاترين   ارسال به كلوب



دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي، درماني استان

لرستان

تعداد بازدید: 28543263 آخرین به روزرسانی: 08 فروردين 1403

 مقالات articles  2018  2017  2016  2015  2014 

سئوالات متداول
بيانيه حريم خصوصي
 بيانيه توافق سطح خدمات
راهبرد مشاركت دستگاه
IT
eprints

.

Page created in 0.85215592384338 seconds.
memoryUsage : 6896Kb